Что Вы знаете про типологию DISC?

Модель психологической типологии DISC широко применяется в бизнесе. И Вы, наверняка, с ней сталкивались.

Если Вы проходили тренинги по продажам, тренинги по переговорам, тренинги по управлению – то наверняка видели ее. Может быть под другим названием, в другой интерпретации, но все же это была она.

А знаете ли Вы, что ее автор, Уильям Марстон:

- Изложил теоретические основы  модели ещё в 1828г

- Также известен как изобретатель детектора лжи

- Осуществлял популяризацию звукового кино

- Является отцом-основателем феминизма

- Создал Мега популярный комикс чудо-женщина, по которому сняли два фильма (1984 и 2017гг)

 

Лично я, как бизнес-психолог, постоянно использую DISC в работе.

Что мне нравится? Это относительно простая 4-факторная модель, которая не претендует глубину, но дает возможность существенно улучшить навыки общения. Она позволяет объяснить те или иные поступки другого человека, подобрать нужные слова, найти подход, понять собственные промахи.

С моей точки зрения, ей просто обязан владеть каждый менеджер/специалист по продажам.

Вот в каком-то таком виде Вы можете узнать эту модель:

Odoo • Изображение с заголовком 

Чтобы изучить модель DISC я рекомендую прочесть книгу "Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе" (И.Толмачева, Д.Козлов) или посетить тренинг.

У меня тоже есть такой тренинг, и Вы можете посмотреть его содержание по ссылке. Но пройти его у меня НЕ приглашаю, т.к. работаю только в корпоративном формате

 Содержание тренинга 

DISC это дорого? Нет, это бесплатно, если Вам не нужно оценивать много людей
Оценка персонала стоит не дорого, если Вам не нужна автоматизация