Кто я?

Строго говоря, это психотерапевтическое направление, разработанное Карлом Роджерсом (КЦТ). Считается одним из самых гуманистичных, безопасных и эффективных в долгосрочной перспективе методов индивидуального консультирования.

По моему мнению, это эффективнейший и безопаснейший инструмент, имеющийся в руках современного психолога. Между прочим, именно на базе этого метода был разработан подход ННО (ненасильственное общение), завоевавшая заслуженную популярность во всем мире.

Звучит как нарицательное, неправда ли? Но нет. На самом деле это целое направление в психологии. Именно оно во многом лежит в основе Семейной Системной терапии. И – не поверите – именно оно огромным пластом легло в основания Нейро-Лингвистического Программирования, которое потом, правда, несколько сменило направление… А закладывалось-то все именно в системном подходе.

Кстати, именно поэтому я не выделил НЛП в отдельную строку – с моей точки зрения, оно вполне вписывается в “Системный подход”. Хотя многие со мной и поспорят. Это одна из самых молодых психотерапевтических школ, которая к тому же развивалась в тесном сотрудничестве с кибернетикой. И, в отличие от КЦТ, в этом методе рассматривается не человек сам по себе, а человек как элемент системы… Ну, не буду грузить.

Примерно то же самое, что системный подход, но в качестве центрального элемента системы рассматривается не конкретный человек, а организационный объект. Например, отдел. Или группа людей. Или функция менеджмента как таковая. Или-или-или.

Кроме того, психологическое организационное консультирование рассматривает бизнес как продолжение мышления собственника и фокусируется на том, кто является его владельцем и CEO, каковы их цели и ограничения. 

Это самое мощное и научное, что только может быть в среде тренингов.
Забудьте все, что Вы знали о тренингах до сих пор. Все, что у нас продается как “тренинг” научным языком называется “Динамическая лекция”. А тренинги – это совсем другое.

Их суть и смысл разработал невероятный ум, Курт Левин, который смог описать теорию группы через математическую модель, можете Вы себе такое представить? Но речь не об этом.

Суть СПТ в том, что человек меняется через группу. Т.е. тренинг — это такое мероприятие, которое без группы в принципе невозможно как явление. Если же Вы вспомните большинство “тренингов”, на которых бывали, то поймете, что тренер вполне мог бы обойтись и пустым залом, радостно “вычитав” необходимые новинки и инсайты.

СПТ работает не со знаниями, и даже не с поведением – а с психологическими установками. Что делает его эффективность внеконкурентной. А специалистов по нему крайне мало, т.к. подготовка их очень сложна.

Часть триединого метода Морено. Упрощенно говоря, это работа с отношениями в коллективе как с количественным показателем. Но там вообще много всего… Подход бывает совершенно незаменим для решения конфликтных ситуаций и всяческих недоразумений в коллективе. А также помогает измерить, кто где лидер, а кто одной ногой “на выходе”. В общем, полезная штука.

Незаслуженно загнобленное ответвление в психологии. В целом хороший, хотя и ограниченный метод, столкнулся с существенной проблемой: в связи с тем, что освоить его относительно легко, его и решили освоить все, кому не лень. И вот “коучерами” оказались не только психологи, но и… кого там только не оказалось! Конечно, ни одно направление такого не выдержит.

И теперь, к сожалению, у очень многих людей коучинг стойко ассоциируется с шарлатанством. Но дело не в коучинге – дело в недобросовестных людях, осваивающих азы вместо того, чтобы осваивать профессию.

Коучинг это метод консультирования, который прекрасно работает с людьми, обладающими достаточно большим ресурсом для достижения поставленных целей. Его фокусы внимания – это осознанность и ответственность. Беда в том, что абсолютное большинство “коучей” этого не знают, и считают, что главное в коучинге – это “фрейм” (то есть определенный список вопросов).

Это, собственно, вообще не подходы. Это приемы. Но я их все же решил здесь привести, поскольку слова очень модные и у всех на устах. А еще потому, что это неплохой тест на определение компетентности специалиста ))))))

Если Вас соберутся консультировать, Вы можете начать разговор именно с этого – попросить консультанта объяснить разницу между этими словами. Что тут начнется! Уверяю Вас, процентов 90-95 увязнут по уши.

А на самом деле все довольно просто. Я Вам дам ключ: Фасилитация – это “высвобождение”. Эмоций, напряженностей, мыслей… И если Вы услышите термин “ТОР-фасилитация” в ответ на Ваш вопрос, то знайте, что это всего лишь набор приемов, но никак не суть и не смысл. А модерация – это “отсечение” лишнего. Процесс, обратный фасилитации. Когда ведущий сосредоточивается на центральном/важном, а все остальное отметает – т.е. “модерирует”.

Это третье слово, которое мне хотелось подключить к предыдущим двум, т.к. если спросить у специалиста про все эти три слова, то это уже будет высший пилотаж. Но все же медиацию нужно описать отдельно.

Дело в том, что это совершенно особый, даже обособленный подход в психологии. Цель медиации — это достижение соглашения между конфликтующими сторонами. Относится она к разделу конфликтологии.

А медиатор — это очень особый специалист, который и на психолога-то не сильно похож, если судить по его подходам. Тем не менее он выполняет очень важную функцию, и в деле вырабатывания соглашения бывает совершенно незаменим. Фанфакт: существуют даже семейные медиаторы.

Здесь и писать-то нечего. Это самое простое, что есть в консультировании и то, чего ждут больше всего (но от чего, к сожалению, как правило меньше всего толку).

А именно: это советование. Ментор говорит что делать, а чего не делать, как правильно – а как нет. Как правило, ментор – это человек, достигший высот в конкретном деле и раздающий свой опыт в виде советов. Использую ли я менторинг? Да, но очень-очень редко и только в очень узких областях.

Этого можно было бы и не писать, тем более что это не подход а наука 🙂

Социальная психология – это закономерности, выведенные путем многочисленных экспериментов ученых-психологов. Именно на базе социальной психологии выведено множество техник, приемов, законов и рекомендаций, которые так любят изучать на тренингах и которыми потом так редко пользуются. Разумеется, я использую достояние социальной психологии в своей работе. Глупо было бы не использовать, не правда ли?

А в моем блоге Вы встретите много ссылок на книги, связанные с социальной психологией.

и уверен, что именно его действия поставили мир на грань выживания. На руках путина и его сторонников кровь невинных людей. При этом я не осуждаю всех подряд россиян, потому что убежден, что человек определяется не кровью или местом рождения, а своими поступками. И я вижу множество россиян, чье мужество могло бы послужить примером многим из нас: Юрий Шевчук, Андрей Макаревич и множество деятелей искусства; Алексей Горинов, Андрей Шиплюк и множество ученых; многочисленные участники одиночных пикетов, находящиеся теперь в заключении… Говорить, что “все россияне одинаковы” — это предавать тех, кто жертвует собой в борьбе с авторитарным режимом.

гражданином которой являюсь. 10% от моих доходов я отправляю на лекарства и помощь людям, оказавшимся в трудной ситуации в связи с войной.

Это не связано с политикой. Только с прагматизмом. Все мои клиенты понимают именно эти языки. Если бы я создал сайт на украинском и английском, то мои клиенты из Казахстана (а они составляют не менее 50% от общего количества) не смогут понять, о чем я пишу.

Я был зачат в Казахстане, родился и вырос в Молдове, в студенческие годы жил в русскоязычном Харькове, затем переехал в мультинациональный и мультиязычный Киев, а сейчас живу в предместье Барселоны и по-прежнему часто бываю в Казахстане.

Мне сложно назвать родным один город и даже одну страну. Как бы это банально ни звучало, но для меня глубокую ценность представляет фраза “Земля – наш общий дом”